留学生回国定级因进入的单位性质不同而有所差异，以下是主要的几种情况：
公务员系统
依据《新录用公务员任职定级规定》：
- 无工作经历：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
- 有工作经历：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
事业单位
- 专业技术岗位：通常要先进行专业技术资格认定，比如在境外取得硕士学位后，从事本专业或相近专业工作1年及以上可申报相应系列中级职称；在境外取得博士学位者，可申报相应系列（专业）副高级职称。认定后根据单位岗位设置情况，确定具体岗位级别。
- 管理岗位：一般参照国内同类学历人员的定级标准，结合单位实际情况确定。如博士学历可能会定在管理七级或八级岗位等，硕士学历可能定在管理八级或九级岗位等。
- 工勤技能岗位：根据所具备的技能水平和相关考核标准，确定是初级工、中级工、高级工等岗位级别。
企业
- 应届生身份定级：企业通常会根据毕业时间或学位认证时间来界定留学生的应届生身份，进而确定是否按照校招标准定级。如互联网行业的腾讯、阿里等巨头通常限定毕业一年内的学生为应届生，金融行业的外资银行汇丰等接纳毕业两年甚至三年内的求职者为应届生。如果被认定为应届生，一般会按照企业对应届生的统一标准进行岗位定级和薪资设定。
- 有工作经验定级：对于有工作经验的留学生，企业会综合考虑其海外工作经历、工作业绩、专业技能以及与招聘岗位的匹配度等因素来确定岗位级别和薪资待遇。比如有在国际知名企业工作经验的留学生，可能会被定级为较高的职位，给予相对应的薪资水平。