外国留学回国后是可以当干部的，主要有以下几种途径：
- 进入公务员系统
- 国考：每年一次，一般集中在 10-11 月份。留学回国人员只要具有中华人民共和国国籍，并满足其他报名条件，如年龄要求为 18 周岁以上、35 周岁以下，应届毕业的硕士研究生和博士研究生可放宽到 40 周岁以下；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度等，就可以根据自身情况报考符合条件的职位。不过，一些涉密、保密的敏感单位，如国安部、公安局、出入境边检站、移民管理局等存在部分岗位限制留学生报考。
- 省考：一般一年一次，各省份时间不一，留学回国人员同样可根据自身情况报考符合条件的职位。
- 选调生：是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。不少地区对留学生开放了定向选调，不过不同地区院校要求不同，如北京市选调面向软科世界大学排名前 100 的院校毕业生；广东省选调面向约 qs 排名前 50 名 + 港五院校；四川省选调约为 qs 排名前 50 名院校，硕士及以上（本科需在选调范围内）。同时，还需为认可的学校应届生，并满足党员、学生干部、校级奖项或参军入伍等条件之一。
- 进入事业单位：事业单位根据自身需求和岗位设置进行招聘，很多事业单位也欢迎有留学背景的人才加入。留学生可以关注各地区事业单位的招聘信息，根据岗位要求进行报考。一些与国际交流、科研等相关的事业单位岗位，可能更倾向于招聘有留学经历的人员，在专业匹配、语言能力等方面有优势的留学生有较大机会通过招聘成为事业单位的干部。
- 进入国有企业：国有企业在人才招聘上也越来越国际化和多元化，对于有留学背景的人才持开放态度。许多国企会在海外进行招聘，或者在国内招聘时专门设置针对留学生的岗位。比如一些大型央企、国企的海外业务部门、国际合作部门等，需要具备国际视野和跨文化交流能力的人才，留学回国人员在这些岗位的招聘中具有一定优势，进入国企后也有机会成为企业干部，参与企业的管理和决策等工作。