国外留学后找工作可以通过以下几种方式：
- 校内资源利用
- 参加校园招聘会：学校通常会举办各种招聘会，邀请众多知名企业来校招聘。这些企业往往对该校的学生有一定的了解和认可度，是留学生找工作的重要途径。比如美国的一些高校，会在毕业季举办大型招聘会，像苹果、谷歌等公司都会到场招聘。
- 寻求职业中心帮助：学校的职业中心会为学生提供一系列的就业服务，包括简历修改、面试辅导、职业规划等。留学生可以充分利用这些资源，提升自己的求职能力。例如，英国的高校职业中心会为学生提供一对一的求职咨询服务，帮助学生制定个性化的求职计划。
- 利用社交网络
- 校友网络：加入校友网络是拓展人脉的重要方式。校友们分布在各个行业和领域，他们可能会提供一些内部推荐的机会，或者分享求职经验和行业信息。比如在澳大利亚，很多留学生通过校友网络找到了理想的工作，校友们会在 LinkedIn 等平台上分享招聘信息，并为学弟学妹们提供指导。
- 专业社交平台：像 LinkedIn 这样的专业社交平台，是留学生展示自己专业形象、拓展人脉和寻找工作机会的重要平台。在上面完善个人资料，关注感兴趣的公司和行业领袖，参与相关话题讨论，可以增加自己的曝光度和机会。据统计，全球有大量的职场人士通过 LinkedIn 找到工作，其中不乏留学生群体。
- 在线求职平台
- 综合求职平台：Indeed、Glassdoor 等是全球知名的综合求职平台，上面有大量的企业招聘信息，留学生可以根据自己的专业和兴趣进行筛选搜索。例如，在加拿大的留学生可以通过 Indeed 搜索到各个省份的工作机会，包括全职、兼职和实习岗位。
- 行业特定平台：针对不同行业，还有一些专门的求职平台。比如在科技行业，有 Dice 等平台；在金融行业，有 eFinancialCareers 等平台。这些平台专注于特定领域的招聘，信息更加精准，留学生可以针对性地投递简历。
- 直接申请
- 公司官网：留学生可以直接访问心仪公司的官方网站，查找其招聘页面，了解公司的招聘需求和职位信息，并按照要求进行申请。很多公司会优先处理通过官网申请的简历，比如日本的一些知名企业，如丰田、索尼等，会在官网详细介绍招聘流程和职位要求，鼓励留学生直接申请。
- 电子邮件申请：除了通过公司官网申请，还可以通过电子邮件直接向公司的招聘邮箱发送简历和求职信。在邮件中要清晰地表达自己的求职意向和优势，引起招聘人员的注意。例如，在法国，有些小型创业公司可能没有完善的在线申请系统，留学生可以通过邮件直接联系创始人或招聘负责人进行申请。
在找工作时，留学生还需要注意了解当地的就业政策和签证要求，确保自己合法合规地求职和工作。同时，要提前准备好相关的求职材料，如简历、求职信、推荐信等，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在求职市场上的竞争力。