HR想要联系留学生客户可以通过以下多种渠道和方式：
线上渠道
- 招聘网站及平台：很多留学生有在专门的留学生招聘网站或主流招聘平台上寻找工作或实习的习惯，如留学生招聘网、海归求职网等。HR可以在这些平台上发布招聘信息，并通过平台提供的沟通功能直接联系符合要求的留学生，也可以使用领英（LinkedIn）等专业社交平台，搜索目标留学生的信息，通过站内信等方式与他们取得联系。
- 社交媒体：利用微信、微博、抖音等社交媒体平台，HR可以通过搜索相关话题标签，如#留学生求职#等，找到可能感兴趣的留学生用户，还可以在小红书等平台上发布招聘相关的笔记，吸引留学生关注并留言私信。此外，国外的社交媒体平台如Facebook、Instagram等，也是联系海外留学生的有效渠道。
- 学校官网及校友网络：许多国外高校的官网会有专门的就业板块或校友网络，HR可以通过这些渠道查找留学生的联系方式，或者联系学校的就业指导中心，请求协助发布招聘信息并联系合适的学生。一些学校的校友网络还提供校友名录查询服务，方便HR找到特定专业或毕业年份的留学生。
- 在线教育平台及论坛：一些在线教育平台会有留学生群体活跃，比如Coursera、EdX等平台上有很多留学生参与课程学习。在与留学相关的论坛，如太傻论坛、寄托天下等，也有大量留学生分享留学经验和求职信息，HR可以在这些平台上与留学生互动并建立联系。
线下渠道
- 校园招聘活动：HR可以参加国内外高校举办的校园招聘会，这是与留学生直接面对面交流的好机会。在招聘会上，HR可以收集留学生的简历和联系方式，当场进行初步沟通和面试，还可以在学校组织举办宣讲会，吸引感兴趣的留学生前来，会后与他们进一步交流并建立联系。
- 社交活动与行业研讨会：参加由留学服务机构、行业协会等组织的留学生社交活动、职业发展研讨会或行业论坛等。这些活动会吸引大量留学生参加，HR可以在活动中结识留学生，建立联系并介绍公司的相关情况和招聘需求。
- 人才市场与招聘会：国内各地的人才市场有时会举办针对留学生的专场招聘会，HR可以前往这些招聘会设置展位，与前来求职的留学生进行面对面沟通，收集他们的联系方式和求职资料。
在联系留学生客户时，HR要注意清晰地介绍公司和职位信息，尊重留学生的文化背景和时间差异，及时回复他们的咨询和疑问，以建立良好的沟通和合作关系。