在 2025 年，很多情况下有海外留学经历者可能会具有一定优势，但不一定绝对优先，这取决于多种因素：
具有优势的情况
- 企业招聘：
- 一些国际化企业或涉及国际业务的岗位，可能会看重海外留学经历带来的跨文化沟通能力、对不同商业环境的了解以及外语优势等，从而在招聘时对有海外留学经历者给予一定的优先考虑。例如，外贸公司、跨国企业的市场营销岗位等，留学人员可能更熟悉国际市场规则和不同国家的文化特点，有助于拓展海外业务。
- 对于一些新兴行业和前沿技术领域，海外留学经历者可能有更多机会接触到国际先进技术和研究成果，企业为了获取最新的技术理念和创新思维，也会倾向于招聘有相关海外留学背景的人才。比如人工智能、生物医药等领域，欧美一些国家在科研方面处于领先地位，留学归来的人员可能带回最新的研究方法和技术应用。
- 高校及科研机构招聘：高校和科研机构通常注重学术研究的国际化视野和交流能力。有海外留学经历的人可能在国际学术合作、前沿课题研究以及引进国外先进研究方法等方面具有优势，所以在招聘教师、研究人员时会被优先考虑。例如，一些高校的理工科专业，会希望引进有海外知名高校留学背景的人才，以提升学科的国际影响力和科研水平。
不绝对优先的情况
- 专业匹配度：如果岗位对专业知识和技能有严格的特定要求，那么即使有海外留学经历，但专业与岗位需求不匹配，也不一定能获得优先。比如，一个计算机编程岗位需要熟练掌握特定的编程语言和开发框架，而有海外留学经历的人学的是文科专业，即使留学背景很出色，也可能无法在该岗位招聘中占据优势。
- 实践能力和工作经验：在一些注重实践经验和实际操作能力的岗位上，即使没有海外留学经历，但具有丰富的相关工作经验和出色的实践能力，也会受到用人单位的青睐。例如，在一些制造业企业的技术岗位上，熟练掌握生产工艺、设备操作和故障排除等实际技能的本地人才，可能比仅有海外理论学习背景但缺乏实践经验的留学人员更有竞争力。
- 综合素质和特定技能：除了留学经历外，用人单位还会综合考虑个人的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等，以及是否具备特定的技能证书或专业资质。例如，在金融行业，拥有注册金融分析师（CFA）等专业证书的人员，无论是否有海外留学经历，都会在求职中具有较强的竞争力。
虽然海外留学经历在 2025 年可能会在某些方面带来一定优势，但不能一概而论地说有海外留学经历者就一定会优先，具体情况还需根据不同的行业、岗位需求以及个人的综合能力等多方面因素来综合判断。