留学生回国找工作可以从以下几个方面入手：
求职准备
- 明确职业规划：提前思考自己的职业目标、兴趣爱好和优势所在，结合所学专业和市场需求，确定求职方向和岗位类型。比如学金融的同学，要明确是想从事投资、银行、保险等具体哪个领域。
- 整理求职材料
- 简历：撰写简洁明了、内容完整的简历，突出教育背景、实习经历、技能特长、项目经验等。针对不同岗位和企业，有针对性地修改和调整简历内容，使其与岗位要求精准匹配。
- 其他材料：准备好成绩单、学位证书、推荐信、获奖证书等相关材料的扫描件或复印件，以备后续需要。
求职渠道
- 官方及专业平台
- 国家留学人才就业服务平台：https://lxyc.cscse.edu.cn，教育部上线的留学生专属求职平台，有高校、互联网巨头、央企等各类优质单位招聘信息。
- 留学人才网：如iobs海归网、海归求职网等，专注于海外人才招聘，为海归提供丰富的就业机会。
- 综合招聘平台：boss直聘、前程无忧、猎聘网、58同城等，有大量不同行业、不同类型企业的招聘信息。
- 高校及企业官网
- 高校官网：国内高校会发布春招、秋招等招聘会信息，即使不是该校学生也可关注参加。海外高校在国内的专场招聘会信息也会在学校官网发布。
- 企业官网：心仪企业的官网会发布最新的招聘信息，包括校园招聘、社会招聘等，可直接在官网申请职位。
- 社交平台及人脉关系
- 社交媒体：领英、脉脉等职场社交平台，可以与校友、行业人士建立联系，了解行业动态和内部招聘信息，还能展示自己的专业能力和求职意向。
- 人脉推荐：通过亲戚朋友、留学师兄师姐、实习同事等内部推荐，增加简历被看到的机会，甚至可能跳过部分招聘环节。
求职技巧
- 掌握招聘时间线
- 秋招：通常在7月至12月，提前批从7月开始，9-10月是网申高峰期，10月下旬至11月面试集中，12月发放offer。
- 春招：一般在次年1月至4月，是秋招的补充，岗位数量和质量相对有限。
- 参加招聘会：积极参加各类线下、线上招聘会，如企业专场招聘会、高校双选会、人才市场招聘会等。在招聘会上可以直接与企业招聘人员交流，了解企业情况和岗位需求，现场投递简历。
- 笔试面试准备：提前了解目标企业的笔面试形式和内容，进行有针对性的练习。如500强企业、互联网大厂等常考行测、专业知识、案例分析等，可通过刷题来提升应试能力。面试时要注意仪表仪态、语言表达，清晰地展示自己的专业能力、综合素质和求职动机。
心态调整
- 保持积极主动：求职过程中可能会遇到各种困难和挫折，如简历被拒、面试失败等，要保持积极乐观的心态，不要气馁，及时总结经验教训，调整求职策略，继续努力。
- 合理调整预期：随着留学人数增加，留学生身份优势有所减弱，要理性看待自身条件，结合市场行情和自身实际情况，合理调整职业预期，不要盲目追求高薪、高职位，先积累工作经验，再寻求更好的发展机会。