日本留学后是可以留在日本工作的，以下从政策支持、就业环境等方面为你分析：
政策支持
- 特定活动签证有效期延长：以往毕业于日本大学或研究生院的留学生，若找的工作与专业不符难以拿到在留资格，即使申请“特定活动签证”也仅有最多一年时间找工作。现在政策修改后，满足一定条件的留学生能够获得最长5年的“特定活动”在留资格。
- 就业范围扩大：以前约90%的工作签证集中在技术、人文知识及国际业务等领域，基本局限于白领工作。如今只要工作能使用到专业相关知识，且具备较高日语能力，留学生就可到日本政府承认的企业工作，能进入餐饮、制造业工地等更多领域，家人的签证也将被认可。
- 高度人才积分制度：在日本高度人才积分制度中，达到70分被认定为“高度外国人才”的就职者在留日年限以及放宽永住许可条件等方面可获优待。符合条件的高收入技术人员以及经营管理人员可在留日工作一年后获得永住权。
就业环境
- 劳动力短缺：日本老龄化愈演愈烈，社会高度缺乏年轻劳动力，对留学生的需求增加，刚毕业的留学生在日本找工作相对有更多机会。
- 薪资福利完善：日本工作起薪较为可观，保险制度完善。一般留学生刚毕业月薪在20-25万日元，表现优秀者能挣到35万日元甚至更多，并且人与人之间边界感强，个人有足够独立空间，适合已适应独居的留学生。
- 文化共通优势：日本文化源于中国，在文化基础上有许多共通点，中国学生融入日本社会相对容易。同时，日本文字和汉字有相通之处，中国学生学习日语有优势，在生活习惯上也较容易适应。
不同学历就业情况
- 语言学校毕业：很多在国内有一定学历和日语水平的学生，赴日目标就是工作。选择对就业有支援的语校，可增加在日就业机会。
- 专门学校毕业：专业对口的毕业生找工作、转工签相对顺利，但部分专业偏门的学生找工作转工签有难度，需要付出更多努力。
- 大学本科及以上毕业：这类留学生毕业后找工作相对容易，有机会找到正社员工作。
就业途径
- 校招：通过学校的合同企业说明会，投递简历参加面试拿工作机会。不过好企业一般倾向于去优秀大学进行校招。
- 企业内推：银行和汽车行业等每年内推指标较多，往往面谈就可能获得内定，通常基于学校培养人才的信誉。
- 社会招聘：如招聘会、报纸、网站等，但招聘职位繁杂，信息真假难辨，需要求职者有较强的甄别能力。