澳洲留学后找工作难，主要有以下几方面原因：
- 签证限制：持有有效的工作签证是合法进入澳洲职场并获得薪酬的前提。若签证存在问题或即将到期，许多公司不愿接纳。而且澳洲移民政策不断收紧，不少专业被从移民清单中移除，毕业后很难申请到永久居民身份（PR）。而很多公司招聘时优先考虑持PR的应聘者，形成没有PR难以找到工作，没有工作经验又难以获得PR的恶性循环。
- 语言能力不足：英语非澳洲留学生母语，很多留学生在口语、听力和写作方面有一定困难，这会限制其与澳洲雇主和同事的沟通。在应聘过程中，不少澳洲公司看重英语能力，留学生可能因语言表达不流利在面试中失去机会。
- 文化差异：澳洲和中国在文化背景、价值观和工作方式等方面有差异。澳洲企业多采用平等和民主的管理方式，注重员工自主性和团队合作，留学生需要适应这种与原有习惯不同的工作方式。
- 职业准备不足：留学生常面临没有相关工作经验和技能的问题，简历相对薄弱。同时，他们可能对澳洲就业市场和行业要求了解不够，不知道如何准备面试和写好求职信。
- 缺乏社会网络：留学生在澳洲本地人脉和社会关系较少，而很多工作机会通过内部推荐或社交网络传递，社会关系薄弱使他们容易错失一些机会。
- 对澳洲市场不熟悉：留学生对澳洲就业市场不够了解，无法准确把握招聘需求和行业趋势，导致求职过程中缺乏针对性。
- 行业和城市差异：行业方面，像医疗和护理等专业就业形势好，但商科、IT等领域毕业生数量多，岗位有限，竞争激烈。城市方面，悉尼和墨尔本就业机会丰富，但生活成本高、竞争大，公司对留学生要求严格；堪培拉等其他城市就业市场小，行业以政府和教育为主，竞争同样不可忽视。