英国留学就业既有一定的优势和机会，也面临着一些挑战，总体来说不能简单地界定为容易或不容易，以下是具体情况分析：
优势与机会方面
- 政策支持：英国政府推出了毕业生工作签证（PSW），本科、硕士毕业可申请2年工签，博士毕业可申请3年工签，这为留学生提供了更多在英积累工作经验的时间和机会。
- 就业数据可观：根据QS与UniversitiesUK（UUK）联合发布的《2024年国际毕业生成果报告》显示，参与调查的留学生中，有高达78%的受访者选择毕业后留在英国且找到了工作，显示出英国就业市场对国际毕业生有一定的接纳度。
- 教育质量高：英国拥有世界知名的高校，教育质量高，学历认可度高。其课程注重理论与实践结合，培养学生的综合能力，使学生在专业知识和技能方面具有较强的竞争力。
- 行业选择多样：英国的金融、教育、医疗、科技等行业发达，为留学生提供了丰富的就业选择。比如金融领域可涉足投资银行、资产管理等职位；科技行业对人工智能、数据科学等专业人才需求大。
- 就业资源丰富：英国高校一般设有就业服务中心，提供专业的就业指导、丰富的雇主资料和校友资源。学校还会举办各种招聘会，包括针对留学生的“校友招聘会”，为学生提供与雇主直接交流的机会。
挑战方面
- 竞争激烈：英国教育吸引力大，吸引了全球各地的优秀学生，导致就业市场竞争激烈。留学生需要和本地学生以及其他国际学生竞争有限的岗位，特别是在经济形势不稳定时，岗位数量减少，竞争更加激烈。
- 语言和文化差异：英语非留学生母语，尽管在英接受了英语培训，但在实际工作中与本地人相比仍可能存在沟通障碍。而且英国有独特的文化规范和行为准则，留学生需要时间去适应，这可能会影响他们在工作中的表现和融入度。
- 雇佣门槛较高：留学生通常需获得工作签证才能在英合法工作，要满足获英国学位、达到一定英语水平等条件。同时，很多公司招聘留学生时更看重工作经验和专业技能，而留学生可能因在家乡缺乏实习和工作经验，简历吸引力不足。
- 签证限制：对于雇主来说，雇佣留学生需要符合一定的签证规定，承担额外的法律责任并满足相关雇佣条件，这使得一些企业更倾向于招聘本地毕业生。