留学回国就业是有用的，主要体现在以下几个方面：
政策支持
- 纳入国家统一就业政策体系：留学回国人才被纳入国家统一的就业政策体系，可享受高校毕业生同等的招聘（录）条件，符合条件的还能享受企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等政策支持。
- 创业扶持：留学人才可用专利、科研成果、专有技术等回国创办企业。能获得中国留学人员回国创业启动支持计划的资助，各类创业引导基金等也会加大对留学回国人才创业企业的支持，还可按规定落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息政策。
- 落户及社保等便利：如海外硕士留学回国并获得中留服学历学位认证的，在北京落户时可获得最高26分的积分；博士留学则可获得最高37分的积分。用人单位依法为招用的留学回国人才缴纳社会保险，灵活就业的留学回国人才也可按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。
个人竞争力提升
- 国际化视野与跨文化沟通能力：留学期间能接触到不同的文化、思维方式和教育体系，有助于培养国际化的视野，提高跨文化沟通能力，使海归能更好地适应全球化的职场，在处理国际业务、与跨国团队合作时更具优势。
- 语言能力优势：在国外学习生活，身处外语环境，语言能力能得到充分锻炼和提升，在涉及外语沟通、国际业务往来的工作中更具竞争力。
- 专业知识与先进技术掌握：国外部分高校在特定专业领域具有世界一流的教育资源和研究水平，留学人员有机会深入学习专业知识，掌握最新的研究成果和技术动态，可将国外先进的理念、技术和经验带回国内，为国内相关行业的发展提供新的思路和方法。
- 综合能力提升：留学需要独立面对生活和学习中的各种挑战，能锻炼适应能力、解决问题的能力、人际交往能力和独立思考能力等，这些综合能力是用人单位非常看重的，有助于在工作中更好地应对各种复杂情况。
- 国际人脉资源：留学期间可结识来自世界各地的同学、教授和专业人士，积累丰富的国际人脉资源，这些人脉关系可能为未来的职业发展带来合作机会、项目资源或内部推荐等。
就业机会拓展
- 特定岗位优势：许多企业在拓展海外市场、开展国际合作等业务中，需要具有海外背景的人才来开拓国际市场、进行海外业务对接等，如管培生、海外市场、外贸专员/助理、金融同业客户经理以及海外销售等职位，海归往往更具优势。
- 热门行业需求：从2024年情况来看，教育/培训/院校、咨询服务、互联网/电子商务等行业对海归需求较大，加工制造、仪器仪表制造、贸易/进出口、新能源、环保等行业海归优先职位数同比增速较快，航空/航天研究与制造、人工智能、医药/生物工程等高新技术产业也为海归创造了很多高质量就业机会。
- 不同性质企业机会：国企、外企、民企等不同性质的企业对海归都有一定需求。国企可能看重海归的国际化视野和专业知识，在国际业务拓展等方面发挥作用；外企通常更青睐具有海外学习和生活经历的人才，认为他们更容易融入公司的国际化文化和工作环境；民企则希望海归能带来新的理念和技术，助力企业在市场竞争中创新发展。