大龄留学毕业后找工作有其独特的优势和挑战，以下是一些具体情况分析：
优势
丰富的工作经验 ：大龄留学生通常在留学前已经有了一定的工作经验，这使他们在专业实践、职场沟通和团队协作等方面具有优势。在求职时，这些经验可以让他们更好地理解工作要求，更快地适应新的工作环境，并且能够从实际工作的角度提出有价值的见解和解决方案，受到一些企业的青睐。
成熟的心态和学习能力 ：大龄留学生一般心智更加成熟，具有更强的自我管理和自我约束能力，在学习和工作中能够更有耐心和毅力，面对困难和挑战时也能保持更稳定的心态。同时，他们往往更清楚自己的职业目标和发展方向，在留学期间会更有针对性地提升自己的专业技能，这种明确的目标感和学习能力在求职中会转化为优势。
广泛的人脉资源 ：在留学前的工作经历中，大龄留学生已经积累了一定的人脉资源。留学期间，他们又有机会结识来自不同国家和地区的同学、教授以及行业人士，进一步拓展了自己的人际网络。这些丰富的人脉资源可以为他们提供更多的工作机会和行业信息，在求职过程中发挥重要的作用。
挑战
年龄歧视问题 ：在一些就业市场中，可能存在一定程度的年龄歧视。部分雇主可能会认为大龄求职者在适应新技术、新环境方面可能相对较慢，或者在职业发展的长期潜力上不如年轻求职者，从而在招聘过程中对大龄留学生存在一定的偏见。
与年轻毕业生竞争压力 ：与年轻的留学毕业生相比，大龄留学生可能在体力、精力和对新知识的快速吸收能力等方面略显不足。年轻毕业生通常更具活力和创新思维，且对薪资待遇等方面的要求可能相对较低，这使得大龄留学生在与他们竞争时面临一定的压力。
职业规划调整困难 ：由于年龄的原因，大龄留学生在毕业后可能面临着更紧迫的职业发展需求。如果在留学期间所学专业与之前的工作经验不完全匹配，或者就业市场的需求发生了变化，他们可能需要花费更多的时间和精力来调整职业规划，重新定位自己的职业方向，这无疑增加了就业的难度。
为了提高就业竞争力，大龄留学生可以在留学期间积极参加实习、项目实践，积累当地的工作经验；提前了解目标就业市场的需求和趋势，有针对性地提升技能；利用校友网络和社交媒体等渠道拓展人脉资源，积极主动地寻找工作机会。