留学服务机构的提成计算方式通常较为多样，以下是一些常见的情况：
按项目收费提成
整体项目固定提成比例 ：留学服务机构一般会根据不同的留学项目设定不同的提成比例。比如，美国本科留学申请项目，收费可能在 3 万 - 5 万元不等，顾问的提成比例可能在 15%-25% 左右。如果一个美国本科留学项目收费 4 万元，提成比例为 20%，那么负责该项目的顾问可获得 8000 元提成。
分段式提成 ：根据服务阶段的不同来划分提成比例。例如，前期咨询阶段占总提成的 30%，文书撰写与申请阶段占 40%，后续签证及行前指导阶段占 30%。假设一个英国硕士留学项目收费 2 万元，前期咨询完成后，顾问可先获得 20000×30%× 提成比例的提成，随着服务阶段推进，再逐步获得其他部分的提成。
按学生数量提成
单人提成制 ：每成功服务一名学生，给予顾问一定金额的提成。比如，每成功帮助一名学生申请到留学项目，顾问可获得 3000 元提成。如果一个月内顾问成功服务了 5 名学生，那么该月此部分提成为 15000 元。
团队累计提成 ：以团队为单位，根据一定时期内成功服务的学生总数来计算提成。例如，一个留学服务团队一个季度内成功帮助 30 名学生留学，根据团队业绩目标完成情况，给予团队一定金额的提成，如 5 万元，然后团队内部再根据成员的贡献度等因素进行分配。
按利润提成
机构整体利润提成 ：机构在一个财务年度内，核算出整体的留学服务业务利润，然后按照一定比例拿出一部分作为员工提成。比如，机构年度留学服务业务利润为 100 万元，拿出 10% 作为提成，即 10 万元，再根据员工的岗位、业绩等情况进行分配。
项目利润提成 ：针对单个留学项目，计算出该项目的利润后，按照一定比例给相关服务人员提成。例如，一个澳大利亚留学项目收费 3 万元，扣除成本 1.5 万元后，利润为 1.5 万元，按照 30% 的比例提成，相关人员可获得 4500 元。
按业绩目标完成情况提成
个人业绩目标 ：为每个留学顾问设定具体的业绩目标，如一个月内要成功签约 5 个留学项目，完成申请材料递交 3 份等。如果完成目标，可获得相应的提成及奖金。比如，完成目标业绩可获得当月业绩提成的 120%，未完成则只能获得 80%。
团队业绩目标 ：团队设定整体业绩目标，如一个季度内团队要完成 50 名学生的留学申请服务。若团队完成目标，团队成员可获得额外的团队业绩提成奖励，可能是在原本个人提成基础上增加 20% 等。
此外，一些留学服务机构还可能会综合考虑客户满意度、服务质量等因素来调整提成比例，以激励员工提供更优质的服务。