留学英国求职既有一定机遇也面临诸多挑战，整体来说有一定难度但并非不可实现，以下是具体情况分析：
机遇方面
政策支持 ：英国政府推出 “毕业生工作签证”（Graduate Visa），允许留学生在完成学位课程后留英工作 2 至 3 年，为积累工作经验和求职提供了缓冲期。
就业市场需求 ：英国的金融、工程、信息技术、健康护理和创意产业等领域对专业人才需求较高，为相关专业留学生提供了机会。
国际化背景优势 ：英国作为国际化教育中心，留学生的跨国背景和多元文化经验在职场中能得到认可，尤其受跨国公司或与全球客户打交道的企业青睐。
教育资源优势 ：英国拥有世界一流的大学和教育体系，留学期间可接触国际先进教育资源，培养扎实专业知识和创新能力，增强就业竞争力。
实习机会丰富 ：英国的大学与众多企业合作，提供丰富实习机会，公司更愿意招聘有实践经验的应届毕业生，有助于留学生积累经验、适应就业市场。
挑战方面
签证政策限制 ：虽然有毕业生工作签证，但对于雇主来说，雇佣留学生需要符合一定的签证规定，承担额外法律责任，满足相关雇佣条件，这使得一些企业更倾向于招聘本地毕业生。
激烈的就业竞争 ：英国吸引了大量国际学生，留学生不仅要与本地毕业生竞争，还要面对来自全球其他国家留学生的竞争，热门专业和行业的职位竞争尤其激烈。
语言和文化障碍 ：英语水平是求职基本要求，非英语国家留学生在口语、写作以及专业术语掌握上存在挑战，且英国职场有特定的文化规范和行为准则，融入需要时间，可能影响沟通和工作表现。
工作经验要求 ：许多公司招聘时看重工作经验，留学生可能因在家乡缺乏实习和工作经验，简历吸引力不如本地毕业生。
求职时间线和流程复杂 ：英国招聘通常提前一年申请，对于一年制硕士来说，刚到英国可能就面临秋招，时间紧张。同时，英国公司的招聘流程复杂，包括笔试、面试、评估中心等环节，需要提前了解和准备。