从整体情况来看，不能简单地说留学生回国就业受到歧视，但在实际就业过程中，确实会面临一些与国内毕业生不同的情况和挑战，具体分析如下：
体制内就业
- 限制情况：近年来部分地区公务员选调等体制内岗位对留学生有所限制，如2025年北京选调生计划不再对海外高校毕业生开放，广东、山东等地也有类似调整。部分国央企、私企在2025年校招中也对一年制硕士有所限制，如中国华能下属多个分公司不再考虑一年制硕士研究生。
- 原因分析：一是政策与安全考量，部分体制内岗位涉及国家安全和机密信息，对报考者政治素质和忠诚度要求高，留学生海外经历使政审难度增加。二是国内外教育体系差异，留学生教育理念、知识体系等与国内有别，可能难以适应体制内工作。三是岗位需求匹配度问题，留学生专业背景和技能可能与岗位需求有差距。四是文化差异与适应问题，留学生思维方式和价值观可能与体制内要求不同，存在文化冲突。五是竞争激烈，本土优先，国内高校毕业生数量大，更熟悉国内政策和运作模式。
体制外就业
- 优势方面：许多积极拓展海外业务的企业对留学生有较大需求。留学生具有国际化视野，能在多元文化环境中工作，熟悉不同市场和商业规则。同时，留学生往往具备较好的语言能力，尤其是英语，在跨国交流、处理国际业务等方面有优势。像互联网、外贸等行业的企业，需要与国外客户沟通合作，会青睐有留学背景的人才。
- 挑战方面：一些留学生可能会面临学历认同问题，部分企业对某些海外院校了解有限，尤其是非知名院校，可能认为其含金量不高。另外，由于文化差异，留学生可能对国内企业文化、工作氛围、人际关系等方面不太适应，比如国内一些企业强调团队合作和集体主义，部分留学生在国外习惯了独立工作，可能需要时间调整。还有，部分留学生可能对国内就业市场的薪资水平、职业发展路径等存在认知偏差，期望过高，导致在求职中出现心理落差。