在外企上班，通常是可以出差出国留学的，不过这取决于多种因素：
- 公司政策：不同外企对员工出差出国留学的政策差异较大。一些国际化程度高、重视人才培养的外企，会积极鼓励员工通过出差参与国际项目、培训课程或学术交流，甚至可能提供部分资助。例如谷歌等公司，会支持员工参加行业内高端学术会议、前沿技术培训等，开拓视野、提升专业能力。而部分强调成本控制或业务聚焦于国内市场的外企，可能对员工出差出国留学限制较多，较少提供此类机会。
- 工作岗位需求：如果员工所处岗位与国际业务紧密相关，如跨国项目管理、国际市场营销、全球技术研发合作等，因工作需要出差到国外学习先进技术、管理经验或开展业务交流的可能性较大。相反，若岗位主要负责国内特定区域的事务，如本地行政支持、区域销售执行等，出差出国留学机会相对较少。
- 个人表现与领导支持：员工个人工作表现出色，在团队中承担重要职责且具有发展潜力，领导可能更愿意推荐或批准其出差出国留学，作为对员工的培养与激励。例如，员工在关键项目中取得突出成果，为公司带来显著效益，此时申请出差参加行业顶尖培训，领导会更倾向于支持。
- 费用与时间安排：出差出国留学涉及的费用，如学费、差旅费、生活补贴等，需明确由公司承担还是个人承担，或按一定比例分担。同时，需考虑工作安排能否协调，不能因学习对工作造成严重延误或影响。若公司能承担大部分费用且能合理安排工作交接，员工出差出国留学的可行性更高。