外企招聘并非强制要求应聘者必须是留学生，但在实际招聘中往往会对留学生有一定的偏好和需求，原因如下：
- 语言优势：留学生在国外生活学习，具备良好的外语能力，能熟练运用英语或其他外语进行日常交流、商务谈判、撰写专业文档等，这可以降低企业在国际业务拓展、跨文化交流合作中的沟通成本。
- 跨文化背景：留学经历使留学生深入了解不同国家的文化习俗、商业规则和思维方式。外企通常在全球范围内开展业务，拥有多元文化背景的团队能更好地理解和适应不同地区的市场需求，避免因文化差异而产生的误解和冲突。
- 国际视野：留学期间，留学生接触到世界前沿的学术知识、先进的技术理念和创新的商业模式，能够站在更广阔的国际视角看待问题，为外企带来新的思路和灵感，助力企业在全球化浪潮中保持领先地位。
一些明确表示偏好或只面向留学生招聘的外企案例如下：
- 沃尔玛：作为全球连锁企业，在春招管培生项目中，商科、国际贸易、供应链等相关背景的留学生优势更大。
- 日立能源：春招开放的全球培训生、销售培训生、设计工程师等岗位，适合毕业时间不超过两年，且有着计算机、机械、电气等专业背景的留学生。
- 宝马：开放的产品经理、采购、逆变器等方向的管培生项目，既要求有至少四个月的海外经历，又对英语掌握能力要求很高，留学生被录取的几率相对较高。