出国留学后进入外企工作的难易程度受多种因素影响，以下是具体分析：
有利因素
语言优势 ：在国外留学期间，学生有大量机会使用当地语言进行学习、生活和社交，能够更熟练地掌握外语听、说、读、写能力。这使他们在应聘外企时，在语言沟通上具有明显优势，能更顺畅地与同事、客户交流，适应外企的国际化工作环境。
跨文化交流能力 ：留学经历让学生深入体验不同国家的文化、价值观和生活方式，培养了跨文化交流能力和全球视野。他们能更好地理解和适应外企多元文化的工作氛围，与来自不同背景的同事合作，处理跨文化沟通中的问题，这种能力是外企非常看重的。
专业知识与国际视野 ：国外一些高校在特定专业领域具有先进的教学资源和研究水平，留学生有机会接触到前沿的专业知识和研究方法，拓宽专业视野。同时，身处国际环境中，能了解不同国家的行业发展动态和市场趋势，这使他们在求职时，能为外企带来新的思路和观点，增加在专业领域的竞争力。
留学背景的吸引力 ：在一定程度上，留学背景可以为个人简历增添光彩，使求职者在众多应聘者中更容易脱颖而出。外企通常对具有国际教育背景的人才有较高的认可度，认为他们具有更强的适应能力、学习能力和独立解决问题的能力。
挑战因素
国内就业竞争压力 ：随着出国留学人数的增加，留学回国人员数量也不断上升，导致国内就业市场竞争日益激烈。众多具有留学背景的人才同时竞争外企岗位，使得每个岗位的竞争比例升高，获取工作机会的难度加大。
文化适应的复杂性 ：尽管留学生具备一定的跨文化交流能力，但真正进入外企工作后，仍可能面临文化差异带来的挑战。不同国家的企业文化、工作方式和管理风格等存在差异，需要时间去适应和理解，可能会在工作初期出现一些沟通不畅或工作方式不适应的情况。
专业匹配与实践经验 ：部分留学生在选择留学专业时，可能没有充分考虑国内就业市场的需求，导致所学专业与外企岗位需求不匹配。此外，一些留学生在留学期间注重理论学习，缺乏实践经验，而外企往往更看重实际操作能力和工作经验，这也会影响他们进入外企的机会。
信息获取与求职渠道 ：了解外企的招聘信息和求职渠道对于成功进入外企至关重要。一些留学生在回国后，可能对国内的招聘市场和外企招聘流程不够熟悉，不知道如何获取准确的招聘信息，也不了解外企的招聘偏好和面试技巧，从而错过一些机会。