日本留学之后是可以在日本工作的，以下是关于在日本留学后工作的相关情况：
政策支持
- 签证政策：毕业后未就业的留学生可申请将留学签证变更为“特定活动”签证，大学毕业后有1年时间继续进行就业活动，居留期间为6个月，可更新一次。如果满足一定条件，留学生甚至能够获得最长5年的“特定活动”在留资格。找到工作后，需将留学签证变为人文知识国际业务、技术等就职签证。
- 就业政策：日本政府鉴于人口老龄化与劳动力短缺的问题，为吸引优秀外国人才，放宽了留学生在日本就业的条件，申请工作签证的流程也得到了一定程度的简化。只要留学生能找到符合资格的日企录用，并满足相关学历、专业技能等要求，一般可通过日本雇主向日本入国管理局申请工作签证。
就业途径
- 校园招聘：日本企业大都重视校招。留学生可以从大学低年级开始参加各种就职讲座，了解行业动态和企业需求。在学中还可参加职业实习，积累工作经验和人脉，为毕业后直接进入实习企业工作或通过实习获得其他校招机会打下基础。
- 社会招聘：留学生可以通过招聘网站、人才中介机构等渠道寻找工作机会。此外，参加各类招聘会，直接与企业招聘人员面对面交流，也是获取工作机会的重要途径。还可通过校友、朋友等人脉关系，获取内推机会或行业信息。
就业前景
- 市场需求：日本劳动力市场对具备专业知识和技术能力的外国人才需求强烈，特别是在IT、科技、医疗、教育、金融等领域。中国的留日学生通常具备较好的日语能力和一定的专业知识，加上对中日两国文化的深入了解，成为了日本职场中的抢手人才。
- 行业领域：不仅大型跨国企业和知名日企对留日学生有着较高的接纳度，中小企业甚至是初创企业也逐渐重视国际化人才的引入。此外，由于中日经济交流的深化，留日学生在中日合资企业以及与中国业务密切相关的公司中也拥有广阔的就业空间。
- 薪资待遇：从最初工资来看，和日本应届生差不多，半数以上留学生刚入公司时月薪在20-25万日元，能拿到35万日元月薪的只有2.9%。不过日本的工资随着就业年限的增加，上涨空间较大。
就业挑战
- 语言和文化差异：尽管留学生在留学期间会学习日语，但要达到与日本人同等的沟通水平仍有一定难度。此外，日本的企业文化和工作方式与其他国家可能存在较大差异，留学生需要时间去适应和理解。
- 就业竞争压力：虽然日本劳动力市场存在缺口，但留学生之间以及与日本本土学生之间的竞争依然激烈。尤其是一些热门行业和知名企业，对人才的要求较高，招聘标准严格。