国内HR总体上是认可留学硕士的，但会受到多种因素的影响，具体如下：
普遍认可的原因
- 教育资源与教学质量：许多海外院校在专业领域拥有先进的教育资源和前沿的研究成果，其课程设置注重实践与理论结合，能让学生接触到国际前沿知识。像美国的常春藤盟校、英国的G5超级精英大学等，教学质量和学术水平在全球都备受赞誉，从这些学校毕业的留学硕士，通常具备扎实的专业知识和广阔的国际视野，受到国内HR的高度认可。
- 综合能力提升：留学生在国外学习生活，需适应新环境、新文化，还要用外语学习专业课程，这有助于提升其语言能力、跨文化交流能力、自主学习能力和独立解决问题的能力。这些综合能力使留学硕士在求职中更具竞争力，能更好地适应国际化企业的需求。
- 政策支持与保障：中国教育部留学服务中心会对海外学历学位进行认证，认证后的留学硕士学位在国内具有法律效力，在就业、落户、考公等方面与国内硕士研究生享受同等政策待遇。
影响认可程度的因素
- 院校排名与知名度：排名高、知名度大的海外院校毕业生更受HR青睐。如在QS世界大学排名中名列前茅的学校，其毕业生在求职时往往更具优势。像国家电网的招聘中，英国的格拉斯哥大学、澳大利亚的悉尼大学等名校的留学生就有很强的竞争力。
- 专业匹配度：留学硕士的专业与招聘岗位的匹配程度也是HR重点考量的因素。如果专业与岗位需求高度契合，且该专业在海外院校有较强的实力和特色，那么HR的认可度会更高。比如金融、计算机、工程等热门专业，市场需求大，相关专业的留学硕士就业机会相对较多。
- 个人综合表现：HR还会关注留学硕士的实习经历、项目经验、获奖情况等。丰富的实践经验和优秀的个人成果能证明学生的学习能力和应用能力，即使毕业于非顶尖院校，也可能凭借出色的个人表现获得HR的认可。