当招聘信息上写着“留学优先”时，如果你有留学经历，可突出展示优势；如果没有，也可以通过其他方式来增加自己的竞争力，以下是具体建议：
- 如果你有留学经历：
- 优化简历：在简历中详细阐述留学经历，包括留学国家、学校名称、所学专业、学位及留学时长。突出在留学期间获得的独特技能和知识，如跨文化交流能力、外语水平提升、国际视野拓展等。例如，若你在国外完成了一个团队项目，可描述项目背景、自己在团队中的角色以及如何与来自不同文化背景的成员协作完成任务。
- 准备面试：在面试中，准备好与留学经历相关的故事和案例，以展示自己的适应能力、学习能力和解决问题的能力。例如，讲述自己如何克服在国外学习和生活中遇到的困难，以及从中学到了什么。
- 强调相关优势：除了留学经历，强调与应聘职位相关的其他优势，如实习经历、项目经验、专业技能等。将这些优势与职位要求相结合，说明自己能够为公司带来的价值。
- 如果你没有留学经历：
- 挖掘自身亮点：仔细研究招聘职位的要求，找出自己与之匹配的技能、经验和能力。例如，虽然没有留学经历，但可能有丰富的国内项目经验、相关行业的实习经历或获得了专业证书等。在简历和面试中突出这些亮点，证明自己具备胜任该职位的能力。
- 提升技能和知识：针对职位要求，提升自己的技能和知识水平。可以通过在线课程、培训项目、自学等方式来获取相关技能。例如，如果职位要求具备一定的数据分析能力，你可以学习数据分析软件（如Excel、Python等）的使用，并在简历和面试中展示自己的学习成果。
- 展示语言能力：即使没有留学经历，也可以通过其他方式证明自己的语言能力。例如，提供语言考试成绩（如英语四六级、雅思、托福等）或参加语言培训课程的证书。如果掌握多种语言，更要在简历和面试中突出这一优势。
- 强调文化适应能力：虽然没有在国外生活学习的经历，但可以通过其他方式展示自己的文化适应能力，如参加国际交流活动、与不同文化背景的人合作项目等。在面试中分享这些经历，说明自己能够适应多元化的工作环境。
- 拓展人际关系：利用人际关系网络了解该公司和职位的更多信息。可以通过校友、朋友、前同事等了解公司的文化和招聘偏好，获取内推机会。内推有时可以增加你在招聘过程中的竞争力，弥补没有留学经历的不足。