外企并不都要求应聘者是留学生。
外企在招聘时会根据自身的业务需求、岗位特点和公司文化等来确定招聘标准，以下是一些常见的考虑因素：
- 岗位需求：对于一些需要与国际市场打交道、涉及跨文化沟通或对特定外语能力有较高要求的岗位，如国际贸易、海外市场拓展、跨国项目管理等，留学生可能具有一定优势，因为他们通常在海外有学习和生活经历，具备较好的外语水平和跨文化交流能力。但对于一些技术研发、市场营销、财务会计等一般性岗位，更注重专业技能、工作经验和综合素质，留学生身份并非必要条件。只要候选人具备相关专业知识、技能和经验，能够胜任工作，无论是国内毕业生还是留学生，都有机会被录用。
- 人才储备：有些外企可能会为了多元化的人才储备和培养，会有意识地招聘一些留学生，以丰富公司的人才结构，带来不同的思维方式和国际视野。但这并不意味着他们只招留学生，国内优秀的毕业生同样是其重要的人才来源。
- 公司文化：一些外企强调国际化的公司文化，可能会更倾向于招聘有海外背景的留学生，以更好地融入和推动这种文化。然而，也有许多外企注重员工的能力和业绩，无论员工是否有留学经历，只要能为公司创造价值，都能在公司中获得发展机会。
总之，外企的招聘是多元化的，留学生在某些方面可能具有优势，但并不是所有外企都只招聘留学生，国内高校培养的优秀人才同样受到外企的青睐。